نتائج بعض الدراسات حول الإبداع الوظيفي:
خلصت إلى الدراسات حول موانع وعوائق الإبداع الوظيفي إلى جملة من النتائج منها:
الدوافع الكامنة للإبداع لدى الإدارة العليا.
على الرغم من غياب مفهوم التمكين عن التطبيق الفعلي لدى العاملين والموظفين، إلى أن جلهم يؤكد على أهميته.
شيوع عوائق الإبداع الوظيفي التقليدية، مثل تردد الإدارة العليا عن تنفيذ سياسة التمكين، أو التسليم بتأجيله.
العلاقة بين القدرة على الابتكار والتحصيل:
وفِي دراسة أخرى قام الباحث باختيار عينة من الطلبة ليقيس العلاقة بين القرة على الابتكار والتحصيل، فوجد هنالك علاقة بينهما، مما يعني أن العناية بالابتكار وتنميته يعتبر موردا جيدا لزيادة التحصيل الأكاديمي.
